Si tu empresa tiene una plantilla de 5 o menos personas en plantilla no tendría que aportar falta, si el coste del curso es igual a tu crédito.
Ofrecer a los empleados la oportunidad de realizar cursos y actividades de formación continua es una modo de enterarse y retener talento, de aumentar la incremento de los trabajadores y de incrementar su compromiso con la empresa.
La empresa debe informar al representante permitido de los trabajadores sobre los objetivos de la formación, los destinatarios, el calendario previsto, el punto donde se van a impartir los cursos y los criterios de selección de los participantes.
Si has enviado un formulario de solicitud para un curso bonificado a través de nuestra página web o por email, nuestro equipo se pondrá en contacto contigo lo ayer posible el próximo día laborable para confirmar tu solicitud.
Advertencia: el contenido de esta página tiene carácter meramente informativo; las condiciones son las publicadas en la reglamento correspondiente.
Una de las variables que más influye en la rendimiento de una empresa es su capacidad para apoyar actualizados a sus trabajadores en materias relacionadas con el progreso empresarial.
Una empresa decide hacer una formación que se ajuste al nivel de sus trabajadores, por ejemplo un curso de marketing.
El motivo por el cual esta utensilio asimismo recibe el nombre de formación continua es que proporciona a los trabajadores la formación necesaria para tolerar a mango sus tareas a lo grande de su vida laboral.
Aprovecha el crédito formativo anual de tu empresa para mejorar las competencias profesionales de tus trabajadores/Figura. En Femxa nos encargamos de todos los trámites y te damos la respaldo que necesitas para utilizar el crédito adecuado en tu empresa sin correr ningún aventura. ¡Consúltanos tu caso y te explicamos el procedimiento!
Cuando una empresa decide sufrir a agarradera una mejoramiento de las competencias profesionales de sus trabajadores, una de las opciones más interesantes que tiene a su disposición es la formación bonificada, una modalidad que no todas las organizaciones empresariales conocen y a la que es posible acogerse a través de bonificaciones en la cotización de la Seguridad Social.
Con el apoyo de los profesionales de R&A es posible ingresar a planes de formación bonificada para empresas y solventar cualquier tipo de duda al respecto.
Y recuerda, que la responsabilidad de la entidad externa se mantiene en las alegaciones, que la empresa debe ser informada de cualquier proceder de control que le afecte y que en presencia de la suspensión de la actividad se debe remitir la documentación al SEPE.
Mediante la tramitación de dicho permiso, el Doctrina de Formación Profesional para el Empleo financiará formacion bonificada a la empresa los costes salariales correspondientes de hasta 200 horas laborables anualmente o por cada curso laboral.
Es gratuita para las personas trabajadoras y sin coste para las empresas, no obstante que el cuantía del curso se bonifica en las cuotas de la Seguridad Social.